我们知道，公司的好坏取决于公司里的人. 让各种各样的人一起工作, 分享想法和进行开放的对话使我们能够不断推动技术边界, 保持创新, 并每一次都超越客户的期望.
我们明白，为了成为最好的自己，你需要在工作中充分发挥自己的能力. 这就是为什么我们致力于确保泰特通信是一个我们相互尊重的地方, 重视我们的差异.
我们的多元化和包容性政策得到了我们的领导团队、首席执行官和董事会的支持. 它确立了我们建立多样性和包容性的承诺, 同时确保我们业务的平等, 从第一天开始. 我们一直在寻找机会，以改善和扩大我们目前的多样性和包容性倡议.
In 2018, 我们发起了“泰特妇女”倡议, 该公司的目标是通过提供支持来增强全行业女性的权能, 发展机会和进入专业网络的机会.