泰特通信致力于确保其业务不直接或间接地支持奴隶制和贩运活动，无论是在我们的供应链中还是在我们的业务中. 此外，我们还致力于提高企业和供应链的意识，以应对现代奴隶制和人口贩运的挑战. 这份声明概述了我们已经实施的政策和业务惯例，以及目前正在进行的一些举措，以确保我们不断努力提高与客户之间的透明度, 合作伙伴, 供应商, 员工, 和股东.
泰特集团的母公司泰特国际有限公司总部设在基督城, 新西兰是我们全球制造的总部, 服务, 和产品销售活动. 泰特通信公司提供关键的通信设备, 基础设施, 和相关服务.
绝大多数泰特的关键通信设备是在我们的基督城工厂制造的. 产品和服务在全球各地的实体位于新西兰, 巴西, 美利坚合众国, 联合王国, 奥地利, 法国, 澳大利亚, 新加坡和迪拜，并通过授权分销商和全球分销商.
泰特在全球拥有约600名员工.
泰特通过促进道德商业行为的文化来确保遵守这一政策, 完整性, 和透明度. 我们的商业行为和道德规范政策(行为规范)要求所有员工, 官员和董事, 根据所有适用的规则和法规，在任何时候以诚实和透明的方式进行业务活动(无论是在供应链上还是在业务的其他地方). 《冰球突破豪华版试玩》规定，决策必须符合道德和法律，并应反映泰特价值观. 这些价值观列在我们的网站上: http://xaravs.biomaxrubberindustries.com/about-us/our-values#Social.
我们的行为准则要求根据适用法律和泰特的记录管理政策保持准确的业务记录和信息. 它进一步提升了在我们的举报政策下，不进行报复而“畅所欲言”的重要性.
泰特的企业社会责任政策规定，泰特永远不会使用强迫劳动或童工，我们寻求我们所有供应商的同样承诺, 分包商, 客户和合作伙伴. 泰特致力于遵守所有法律法规，并保持健全的程序，以确保所有员工至少获得最低工资和假期福利.
泰特的招聘政策为我们聘用员工的每个地区制定了最低标准. 所有的机会必须通过我们的内部流程批准，并遵循严格的选择和最低的流程标准. 所有加入我们的员工和我们提供的顾问都要经过检查，以确保他们是真正的申请人，在所需的适当水平上作为自由代理人运作. 我们遵守所有有关劳工、移民及最低工资的法例.
泰特鼓励所有员工, 客户, 以及其他业务伙伴报告任何与其直接活动或供应链相关的问题. 伦理官会调查这些问题，并通知指定的董事会成员. 有明确的升级和冲突管理程序.
泰特对健康和安全的关注确保我们的员工, 无论是在我们的制造工厂, 办公或在家办公, 或者进行重大旅行, 是否安全，是否在合理可行的范围内减轻对他们健康的任何风险. 当新员工培训新伙伴或供应商在我们的供应链进行问卷调查和尽职调查过程了解我们供应商的有关健康和安全的政策和程序,并确保我们只与公司员工的健康和安全工作的优先级.
泰特已经实施了满足政府指导的额外措施(包括健康和安全措施)以及我们自己的内部流程和程序, 应对2019冠状病毒病大流行.
总法律顾问(同时也是本集团的道德操守官员)在全球人力资源经理的支持下，负责整个领导团队对该政策的监督. 任何与本政策有关的问题或事项由法律部门审查，并向人民安全和文化委员会报告.
泰特认识到，全球COVID-19大流行可能会增加我们供应链和组织中与现代奴隶制相关的风险. 为了解决这个问题, 泰特将对我们的供应链进行高级别审查，我们将更新我们的尽职调查程序，以寻求有关新供应商因COVID-19采取的措施的有针对性的信息，并鼓励公开沟通，以了解对其业务和员工的任何影响. 除了, Tait将重点加强与地方董事会的集团内部合作，以审查内部流程并寻求改进.
第二个, Tait将专注于为管理人员、销售和合作团队提供持续的进修培训和发展. 确保经理保持对可能表明个人状况受损的迹象或行为的警觉，并提高对客户在这方面的期望和需求的意识.
本声明已提交泰特国际有限公司董事会并经其批准. 此声明是为了2015年《冰球突破豪华版官网》(英国)第54节而做出的。, 《冰球突破豪华版试玩》(澳大利亚)和《冰球突破豪华版官网》(美国).